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广东倍智人才管理咨询有限公司坚信,企业文化的构建应兼顾效率与人文关怀在这个追求绩效的时代,绩效导向被视为基石公司认为,没有明确的绩效目标,就无法保障组织的未来,进而阻碍其发展绩效导向的核心理念是“好人有好报”,即通过努力工作得到应有的回报,这是推动组织前进的关键动力然而,仅仅依赖;倍智人才科技股份有限公司成立于20...
广东倍智人才管理咨询有限公司坚信,企业文化的构建应兼顾效率与人文关怀在这个追求绩效的时代,绩效导向被视为基石公司认为,没有明确的绩效目标,就无法保障组织的未来,进而阻碍其发展绩效导向的核心理念是“好人有好报”,即通过努力工作得到应有的回报,这是推动组织前进的关键动力然而,仅仅依赖;倍智人才科技股份有限公司成立于20...